6月5日至6日，空军工程大学组织面向社会公开招考文职人员博士岗位面试工作，面试考生怀着“携笔从戎、献身国防”的梦想，信心满怀地走进面试考场，展开了激烈角逐。

　　大学成立文职人员招考面试工作领导小组，加强对面试工作的组织领导。面试工作按照公平公正、公开透明的原则，正规标准程序，严把质量关口，把真正优秀、适合岗位任职要求的人才选拔出来。

　　6月5日下午，组织面试对象见面会，明确面试流程要求及相关注意事项。在前期线上资格初审的基础上，大学统一组织对面试对象准考证、学历学位、专业资质、职业资格等证明材料进行现场审核。

　　本着“严格程序规定，确保公平公正，择优遴选，坚持宁缺毋滥”的原则，组织学术水平评价专家集中培训、面试答辩考官集中培训，开展面试流程模拟演练。现场宣布各考室面试考官分组，明确面试政策规定、工作流程及要求、考核标准、纪律要求和注意事项，确保各项工作井然有序。

　　按照常态化疫情防控有关要求，考生全程佩戴口罩。进入考场前，主动出示健康码、通信大数据行程卡、身份证等，体温检测正常的，由各考室引领员引导至候考区。

　　博士岗位面试采取学术水平评价和答辩相结合的办法进行，面试总成绩100分，其中学术水平评价40分、答辩60分。按照防疫规定，对中、高风险等级地区的考生进行登记，采取网络远程视频面试答辩。

　　为保证面试公平公正公开，所有考生面试前统一组织抽签，确定面试顺序；面试前进行二次安检，严禁携带任何个人物品进入考室；所有考室全部配备电子监控、信号屏蔽和录像录音设备，面试视频资料存档备案，为招考人员提供一个良好的竞争环境。

　　面试工作结束后，对面试合格的报考人员按照计划招考人数1:2的比例、根据面试成绩由高到低确定体检对象，体检合格的再按1:1.2比例确定预选对象，组织政审考察。对答辩表现优异的面试对象，下半年将增加招考计划，组织补录。请考生持续关注相关信息。